Tests Psychométriques
Les tests psychotechniques ont une longue histoire qui remonte au début du XXe siècle, lorsque les premiers tests de personnalité ont été développés pour évaluer les traits et les tendances comportementales des individus. Depuis lors, les tests psychotechniques ont été utilisés pour une variété de raisons, notamment pour évaluer les compétences professionnelles, les aptitudes cognitives et les traits de personnalité.
En entreprise, les tests psychotechniques sont largement utilisés pour évaluer les compétences professionnelles et les aptitudes cognitives des candidats. Les résultats de ces tests peuvent être utilisés pour évaluer les candidats potentiels lors de l’embauche, pour identifier les domaines dans lesquels les employés ont besoin de développement professionnel, et pour faciliter la prise de décisions éclairées en matière de promotion et de formation.
En dehors du monde de l’entreprise, les tests psychotechniques peuvent également être utilisés à titre privé pour mieux comprendre ses propres tendances comportementales et pour améliorer les relations interpersonnelles. Les résultats du test peuvent aider à identifier les domaines dans lesquels une personne peut avoir besoin de développement personnel et à mieux comprendre les styles de communication des autres.
L’un des principaux avantages des tests psychotechniques est leur capacité à fournir une évaluation objective des compétences et des aptitudes des individus. Les résultats du test peuvent aider les employeurs à identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste, à évaluer les compétences et les aptitudes des employés actuels, et à prendre des décisions éclairées en matière de développement professionnel.
Les points forts des tests psychotechniques résident dans leur capacité à fournir des informations précieuses sur les compétences et les aptitudes des individus, ce qui peut aider à faciliter la prise de décisions éclairées en entreprise ou à titre privé. Les tests peuvent également aider les individus à mieux comprendre leurs propres tendances comportementales et à améliorer leurs relations interpersonnelles.
En conclusion, les tests psychotechniques sont un outil puissant pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des individus. Leur utilisation en entreprise et à titre privé peut aider à faciliter la prise de décisions éclairées, à améliorer les relations interpersonnelles et à favoriser le développement professionnel et personnel.
Tests psychométriques pour lesquels nous sommes certifiés:
MBTI
Le MBTI est largement utilisé pour aider les individus à mieux comprendre leurs préférences et comportements
PAPI
Le PAPI est un test pécifique au monde du travail, il evalue les appétences et préférences des individus dans le contexte professionnel.
Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est un outil d’évaluation psychométrique de la personnalité et des préférences comportementales utilisé en milieu professionnel pour l’aide à la sélection et la gestion des talents.
DISC
Le test DISC est un outil d’évaluation de la personnalité qui identifie les comportements et les traits de personnalité d’une personne en utilisant quatre dimensions principales : dominance, influence, stabilité émotionnelle et conformité.
Ennéagramme:
L’ennéagramme est un modèle de typologie de la personnalité qui décrit neuf types de personnalité distincts et leurs relations interpersonnelles.
-> En savoir plus sur l’Enneagramme
Autres tests psychométriques que nous réalisons
Nous utilisons également en fonction de besoins spécifiques, un panel de tests issus des catalogues de nos partenaires, centraltest en particulier.
-> En savoir plus sur les test proposés par Centraltest