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Autres tests psychométriques

En fonction des besoins, problématiques ou objectifs divers test psychométriques pourront vous être proposés tels que :

Tests psychométriques sur la personnalité

et le profil professionnel

 

PROFIL PRO 2

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique 28 facettes de la personnalité et des motivations qui influencent le comportement d’un individu dans son évolution professionnelle.

Public: Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d’étude Bac +2/5

Présentation: https://youtu.be/zNAbx3NSr-I

CTPI-R

CTPI-R est un outil d’aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.

Public: Cadres, managers, dirigeants et futurs dirigeants

Présentation: https://youtu.be/yM9i605hjxo

TEST ENTREPRENEUR

Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test vous permet d’accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.

Public: Créateurs d’entreprise ou porteurs de projets

PROFIL COMPETENCES 2

Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat ou de l’employé en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

Public: Candidats ou employés de niveau CAP, BEP, BAC

ETIX

ETIX est un outil d’évaluation moderne qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.

ETIX mesure 6 comportements contre-productifs importants dans l’environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement et le mensonge.

Public: Tout public

AVATAR

AVATAR est un questionnaire de la personnalité qui nous permet de comprendre l’impact du type de personnalité sur les comportements des employés et sur les dynamiques d’équipes. Il s’appuie sur la théorie des types psychologiques et sur le modèle DISC pour mesurer la personnalité au travers de 8 profils différents associés à leurs tendances et à leurs préférences, ces profils sont évalués grâce à 3 dimensions principales.

Public: Tout public

BF5

BF5 identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.

BF5 s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier.

Public: Tout public

Tests psychométriques sur l’intelligence émotionnelle

et la gestion du stress

 

EMOTION 2.1

EMOTION 2.1 évalue les « soft skills » de vos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leurs équipe.

Public: Tout public

PROFIL E-STRESS

Profil e-stress vous aide à améliorer le bien-être de vos employés au sein de votre entreprise grâce à une évaluation fiable des facteurs de stress directement liés à leur contexte professionnel, leurs responsabilités et leurs relations de travail.

Public: Cadres, managers, diplômés et étudiants

Tests psychométriques sur les aptitudes commerciales

 

PROFIL VENTE-R

Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente.

Construit selon des scénarios proches de la réalité commerciale, le test diagnostique les forces et les faiblesses commerciales d’un candidat ou employé.

Public: Tout profil commercial/Étudiants en école de commerce

TEST DE COMMUNICATION-R

Le Test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication d’un candidat ou d’un salarié, ainsi que son profil de communication.

Public: Tous profils et postes spécifiques (Marketing, Communication, Management…)

Tests psychométriques sur les interets et motivations

 

VOCATION

VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans l’orientation et la gestion de carrière.

Public: Tout Public

Présentation: https://youtu.be/Gy6I20cIrtI

MOTIVATION

MOTIVATION est un test conçu pour évaluer la motivation d’un individu au travail. Il mesure l’importance de 15 facteurs de motivation liés à l’environnement professionnel.

Public: Tout Public

MOTIVATION+

MOTIVATION+ est un test conçu pour évaluer la motivation d’un individu au travail. Il mesure l’importance de 15 facteurs de motivation liés à l’environnement professionnel, ainsi que la satisfaction sur chacun de ces facteurs.

Public: Tout Public

ORIENTATION

ORIENTATION est un outil d’aide à l’orientation pensé pour les jeunes de 14-17 ans.

Basé sur le modèle RIASEC, le questionnaire est très apprécié par les jeunes. Le rapport propose des filières d’études et des métiers en adéquation avec leurs centres d’intérêt.

Public: Collégiens et lycéens (14-17ans)

Tests psychométriques sur le raisonnement

et la pensée critique

 

TEST DE RAISONNEMENT-R

Le Reasoning Test-R mesure les capacités de raisonnement logique, numérique et verbal d’un candidat. Il contribue à améliorer la fiabilité de votre décision d’embauche en comparant les candidats sur la base de critères objectifs. 

Public: Demandeurs d’emploi, employés et étudiants

SMART LOGICAL

SMART – LOGICAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement logique – soit la capacité d’interpréter des informations et d’appliquer des règles afin d’en tirer des conclusions vraies, ou logiques. 

Public: Tout public

SMART VERBAL

SMART – VERBAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement verbal – soit la capacité d’identifier et d’interpréter des informations verbales. 

Public: Tout public

GAAT – Pensée critique

GAAT (General Analytical Aptitude Test) évalue les capacités d’analyse critique et de discernement. Ce test s’appuie sur des mises en situation proches de l’environnement professionnel.

Public: Tout public

REASONING SPATIAL

REASONING-SPATIAL mesure les capacités de raisonnement spatial d’une personne et plus précisément les aptitudes à visualiser mentalement des objets et à les repositionner dans l’espace.

Public: Étudiants, candidats et employés dans les domaines STIM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques)

SMART NUMERICAL

SMART – NUMERICAL est un module du test SMART adaptatif, mesurant le raisonnement numérique – soit la capacité d’interpréter et de manipuler des informations numériques, ou de réaliser des calculs.

Public: Tout profils; employés et étudiants

TEST DE RAISONNEMENT 20′

Le Test de Raisonnement-R20′ évalue les capacités cognitives requises pour se surpasser dans un environnement professionnel : la communication verbale, la planification, l’organisation, le calcul et l’anticipation des résultats.

Public: Cadres et salariés, jeunes diplômés et étudiants

Tests psychométriques sur la connaissance métiers

 

Nous proposons 31 tests sur les connaissances métiers tels que: Anglais commercial, Pack office, Comptable, Responsable administratif et financier, Gestion de comptes, culture générale, etc…